审批怀孕等奇葩规定迭出的

时间：2022/02/21 13:36:05 编辑：

日前,河南省总工会下发通知要求各级工会依法维护女职工生育权益。通知一出,再次引发社会各界对全面二孩政策下女职工权益问题的关注。

种种迹象显示,自国家从今年1月1日起全面放开二孩生育以来,在教育、卫生、银行等女职工集中的行业或企业,一些育龄女职工争上生育末班车 ,导致扎堆生育的现象显现。部分单位为应对人手吃紧局面,制定了一些限制育龄女职工生育的措施,侵犯了女职工合法权益。

对此,河南省总的这份通知要求,要密切关注全面二孩政策下女职工生育权益遭受侵害等问题,坚决制止单位实施女职工排队怀孕、孕后转岗、降低工资等侵权行为,依法维护女职工的生育权、劳动权和休息休假权。

奇葩规定:怀孕须审批、排队或只能寒暑假产子

在河南淇县,当地一家医院今年4月发出通知要求,凡职工计划年度内生育者须备案,要经过本科室主任、护士长直到院长签字的6道程序审核。

院方给出的解释是:医院共有职工近800人,女职工就有550多人,如果扎堆生育,将影响医院的工作秩序。以一个典型的科室为例,总共10个人,两个已经怀孕,4个已经报了计划,人手明显紧张。

而此类问题在一些中小学更加突出。周口市川汇区一小学的教务主任张老师告诉,学校一共40名老师,年轻女老师占近一半,光是年前年后就有6名女老师结婚,目前两人已经怀孕,两人备孕。学校也理解这些女教师, 0岁左右,不早点生孩子,以后可能就没机会了, 但这样一来,老师确实不够用,学校正愁着找代课老师。

了解到,教师产假性缺员 ,使得一些学校各出奇招,甚至出台了审批怀孕、错峰怀孕、排队生子、须在寒暑假生孩子、怀孕女教师自行找代课教师等奇葩规定。

此前,河南省中牟县第一高级中学曾下发通知,称要实行有序生育,并明确规定了各个学科可以怀孕二胎的教师名额。如果在特定时间怀不上的话,名额将被取消。在被社会广泛关注后,该校随后取消了这项规定。

单位叫苦:没编制人手紧产假扎堆吃不消

既然产假性缺员 ,单位多招些人不就可以解决这个问题了吗?但走访发现, 招人并不是那么简单的事。

仅以教师为例, 编制卡得紧 ,是在采访中听到的最多一个说法。据了解,目前,编制办、人社局、财政局等部门在核准中小学教职工编制时,所执行的文件是上世纪90年代初制定、2004年修订的。

当时核定的师生比、班额都比较大,一个班级学生人数普遍在55人以上,有的甚至70多人一个班级。郑州一中学校长告诉,而现在国家规定小学每班人数不能超过45人,相当于每位老师的工作量增加了50%,一旦有女教师扎堆请产假,仅依靠学校老师互相代课根本吃不消。

现行的教师编制一个萝卜一个坑。驻马店一中学的谢主任说,教师编制卡得紧,加上全面二孩政策刚实行,代课老师更不好找,因为产假性缺员 ,一些学校内部顶岗的潜力基本已被挖尽,现在只能先撑着。

工会说不 :要依法维护女职工权益

虽然一些用人单位的规定表面看似合情合理 ,但实际上损害的却是女职工的合法权益。面对这种现象,工会组织旗帜鲜明地站出来说不。

据了解,河南省总工会的通知提出,各级工会要行动起来,一方面摸底调查教育、卫生等女职工集中的行业、企业,另一方面,协调当地人社、安监、卫生计生等部门,发现用人单位有女职工需排队怀孕、怀孕后被转岗、被降低工资、哺乳期被解除劳动合同等行为的,必须采取有效措施,坚决制止此类行为,依法维护女职工权益。

据哥15家大型国有机构财务报告显示在认同排队怀孕做法侵犯女职工权益的同时,一些专家和教师也认为,该现象也折射出用人单位渴望将生育成本社会化的利益诉求。

现在用人单位承载很大的生育成本。有教育专家发文指出,要从根本上解决问题,保障女性的生育权益,用人单位固然不可避免,但公共财政在分担生育成本方面也应加大力度。