分进面试呼唤用人体制合格分数线吗

核心提示:造成这样荒唐一幕的原因不外乎有两种：一是在招考过程中存在“萝卜招聘”等猫儿腻，二是招考规则的设计不合理。

据报道，在浙江温州一事业单位公开选调中，一考生考取9分进入面试，三位考取50多分的考生没有获得面试资格。这份温州龙湾区文化广电出版局的笔试结果在上流传，并引发质疑。虽然另有消息称， 9分面试者 面试时已被淘汰，但对此事的质疑并未停息。

虽然分数并不能代表一切，但在百分制的考试当中只考9分，这基本上也能看出一个人的水平。至少，其能力并不能满足招考方的职位要求。这样的人却能够进入最后的面试，简直是一个莫大的讽刺。

造成这样荒唐一幕的原因不外乎有两种：一是在招考过程中存在 萝卜招聘 等猫儿腻，二是招考规则的设计不合理。既然又说当事考生已经在面试环节出局，那么， 9分进入面试 的原因只有一个，那就是招考的程序出了问题。

事实也正是如此。据介绍，这次考试设定了 ∶1的面试比例，该职位招1人，不管考生考多少分都让进面试。由于该岗位报名的考生太少，所以出现了这种情况。照这样的逻辑，如果参加考试的考生在 个人以内，那么就算考0分也能够入围下一轮，这显然失去了考试的意义。

我们知道， 逢进必考 既是公平取人的一种方式，也是对未来工作人员工作能力的一种考查。这样的考试，本应该设定一个合格分数线，把那些能力不符合基本要求的考生拒之门外，这才符合以考选材的初衷。否则，说不定哪天真的会有0分考生进入面试环节，甚至最后可能被录取的事情发生，如此岂不是对中国干部选拔体制的一种讽刺？

比正常孩子也少了自信 亡羊补牢，为时不晚。发现了规则有问题，就应该及时进行修改，这才是应该有的态度。死死地抱住不合理的招考规定不放，就算确实不存在腐败行为，也会让政府部门的形象和公信力受损。