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企业出工伤 株连工人遭殃

（ 谢宾超 郭勇军 报道）

最近，唐山迁安市的几位观众给我们打来，说他们企业去年年底出了一起工伤事故，但在处理事故时却连累不少员工。到底怎么回事，一起来看的报道。

昨天下午，在唐山迁安市找到了向我们反映情况的唐山首钢马兰庄铁矿有限公司员工小王，他告诉，从去年到现在他已经被扣掉两个月奖金了，原因就是他所工作的厂区在去年12月份出了工伤事故。

唐山首钢马兰庄铁矿有限公司员工：他们俩在一起作业，当时钩机碰了一下，钩了大腿一下，治病治了有半年，没治好，就死了。

小王说，唐山首钢马兰庄铁矿有限公司是一家国营单位，他所在的部门就是这家公司的综合段，主要负责山上采矿；此次工伤事故厂方一共花费了将近三百多万，此后他们员工就遭遇了株连处理。据了解，而被扣钱的员工共有六百多名，其中综合段100多名员工当月奖金不仅全部被扣完，还扣了四百元工资。这样的处理方式引起了很多员工的不满。

唐山首钢马兰庄铁矿有限公司员工：就给发了600多块钱的生活费，我们段长就说了，就因为梁洪宝这个事，赔偿款必须由从我们的奖金里扣除，我们觉得不合理，去问过劳动部门，他们也说不合法。

带着疑问，来到了唐山首钢马兰庄铁矿有限公司，一位工会主席就此事向我们做出了解释。

唐山首钢马兰庄铁矿有限公司工会主席 张主席：我们的这个就是这么规定的，并不是扣他们的钱，是因为出了安全事故，他们的效益就没了，没效益还发什么奖金呢。

：不是光扣了奖金吧 ，好像还有工资吧，工人说一个月就发六百块钱的生活费。

唐山首钢马兰庄铁矿有限公司工会主席 张主席：那是不可能的。

这位工会主席还表示，因为此次事故公司领导也都被扣罚了3个月的奖金；这样的扣罚措施公司事先也有文件规定。但小王却表示，此前并没看到有这样的规定，而当想要看一下这些文件时，工会主席却拒绝出示。

唐山首钢马兰庄铁矿有限公司工会主席 张主席：如果我们违反什么法律了，他可以告我们去，可以举报我们，你媒体有什么义务监督我们这个啊。

究竟这种处罚方式合法吗？也就此事采访了律师。

河北三和时代律师事务所律师 赵哲峰：在实际操作过程中

，有些企业有个安全生产奖，如果职工跟安全事故没有关联关系，而大范围扣发职工工资的行为，本身就缺乏一个合理的依据，而且是显失公平的。相关的职工，可以到当地劳动监察部门进行举报投诉，由当地劳动监察部门对这些事情进行查处。

赵律师表示，工人应尽快向劳动监察部门提起劳动仲裁，以讨回自己的正当权益。今日资讯为您报道。

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