还有多少社保纠纷要靠大罢工解决了

做一个垄断当地的站吧。 4月11日，民主与法制报道了《山东西王集团涉嫌少缴漏缴社保》的。报道中说，该公司职工小武与公司签订的劳务合同是从2011年4月开始的，小武每月最少的工资可以拿到4000多元，最高可以拿到10000多元，而公司每个月都在按呼和浩特市的最低工资标准给他缴纳社保，和他应缴社保基数相差甚远。小武面对的采访愤慨地说： 这对我今后退休的养老金造成了损失，公司应该给我补交这部分社保。 据小武了解，西王食品有限公司内员工普遍存在该现象。

无独有偶，4月18日，《央视》及《第一财经》均报道了东莞裕元鞋厂员工拉起红色横幅，上面写着 还我社保，还我住房公积金 等。因社保纠纷，裕元鞋厂已连续多日发生大规模停工，涉及当地多个厂区。有消息称，参加维权的工人数量可能超过该公司员工总数的一半以上，这意味这家世界最大的国际品牌运动鞋代工企业有可能陷入全面停产的危机。

由此可以看出，这两家企业少缴漏缴社保的性质是一样的，而职工维权的路数不一样，一家是直接投诉到媒体以曝光形式寻求解决问题，一家是职工自发组织罢工的方式来解决问题。无论采取哪一种维权方式，都说明了当今社会上一些企业对职工合法权益的漠视，已到了忍无可忍的地步。

当 工人阶级领导一切 的时代已成为 辉煌 的过去时，但宪法还在如此标明 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家 时，罢工成为劳动者较为极端的维权方式，这不仅是一种不正常的社会现象，也是我们这个时代的悲哀。

具体到东莞裕元鞋厂此次罢工事件时间持续数日，可见事件之大，性质之严重。也可以想象，鞋厂与劳动者之间的矛盾，积累到了何种程度？换言之，但凡企业能够有一点点以人为本、遵守法律、尊重劳动者权益的思想和意识，在工人罢工之前，就积极主动地去寻求问题的解决、矛盾的化解，相信如此大规模的罢工事件，也是不大可能发生的。

让人遗憾的是，企业是资本的经营形式，资本具有追求利润最大化的目标以及嗜血的本性，不按法律规定的缴费基数和缴费率缴费，只想着无休止地让劳动者劳动，以榨取剩余价值，劳动者岂能不 炸窝 ？但相关劳动监督与保障部门，社会保险管理部门呢？他们在工人罢工之前，对企业的少缴费问题，岂能不知情？又起到了什么样的监督与管理作用？在矛盾突出之后，又做了哪些帮助劳动者维权的工作？

据了解，民主与法制报道的西王集团属于上市公司，位列201 年中国企业500强 87位，公司董事长还是第十二届全国人大代表、中国十佳最美村官。有着如此规模及荣誉的企业，居然也给职工少缴漏缴社保，实在不应该。公众期待西王集团就媒体所报道事实来一次彻底清查，看看问题到底出在哪里，对自己的违法行为进行反思，尽快解决职工少缴漏缴社保的问题，不要等到职工也来个大罢工，到那时就悔之晚矣！

《社会保险法》第60条明文规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

毫无疑问，无论是工人罢工，还是向媒体投诉，都是企业无良、劳动保障等相关部门无能以及法律执行不力等综合作用的结果。值得我们反思之处在于：其一，目前就全国范围内而言，还有多少企业和单位，存在与西王集团和裕元鞋厂类似的问题，社保部门是否要像纪委反腐那样来一次彻底的大清查？其二，该如何加强监管，加大执法与监督的主动性、强制性，将相关劳资矛盾、社保矛盾解决在萌芽状态，让劳动者的权益及时得到保护，让企业的利益避免受大罢工的影响？