按照区委组织部转发的要求

区民政局组织开展干部鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制专项学习

按照区委组织部《转发》的要求，我局及时召开班子会议，专题研究安排了“三项机制”学习工作。7月25日上午，局支部组织全体党员干部集中学习了《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》。同时，局支部要求全体党员在集中学习的基础上，系统、全面对“三项机制”进行自学，深刻领会“三项机制”的重大意义。　　通过集中学习和自学

，大家深刻认识到干部鼓励激励机制，是解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得到褒奖、获重用；干部容错纠错机制，是鼓励干部探索、宽容失误、让敢担当、敢创新的干部没有顾虑，有工作的舞台；能上能下机制，是解决干部干事创业压力不足的问题，让不适应、不作为的干部受到惩戒、让位子。“三项机制”是一个有机的制度体系，是一套科学、完整的选人用人机制，激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一，是一套系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全省、全区领导班子和干部队伍建设的基本遵循。大家一致认为民政工作涉及到的大部分都是民生工程，在干事创业中时刻都要保持高度的感和使命感，此项机制的出台，进一步坚定民政人的工作决心，进一步增强民政人的信心，进一步优化了民政人干事创业环境。　　在学习讨论的基础上，我局将从以下几个方面抓好落实。　　一是继续认真学习，吃透精神。要进一步组织党员干部学习省、示范区和区委相关文件与会议精神，深刻领会“三项机制”的精神实质，明确“三项机制”制定的目的与意义，并在学习之后，组织党员干部就学习情况进行专题研讨，吃透精神实质，学有所获。　　二是自觉践行，营造氛围。要根据“三项机制”核心要义，把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，广泛宣传，提高知晓率和覆盖面。同时，结合民政工作实际，针对当前工作中存在的突出问题，列出清单，层层传导压力，在单位内发扬说真话、干实事、求实效作风，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，激励党员干部解放思想，勇于担当，攻坚克难，创造佳绩，为实现“四个杨陵”建设和打赢精准脱贫攻坚战作出应有的贡献。　　三是带头抓机制，带头学机制，带头用机制。进一步加强班子建设和干部队伍建设，使党员干部进一步坚定信心，鼓足干劲，勇于担当，主动作为。　　 四是以学习“三项机制”为契机，推动民政工作率先发展。在民政系统开展的“担当、守纪、创新、争优”活动中，窗口设立党员示范岗，激发党员干部奋发有为的精气神，推动民政工作率先发展。