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江门市中高端专业社会工作人才培养初显成效

近年来，江门市加大社会工作发展力度，积极推动社工人才队伍建设，多措并举扎实开展社会工作中高端人才培育，成效显著。

一、政策引领，做好顶层设计

江门市相继出台了《江门市中长期人才发展规划纲（年）》、《关于推进社会工作人才队伍建设的实施意见》、《江门市社会工作岗位设置及社会工作专业人员薪酬待遇办法》、《江门市建立多元化社会养老服务体系实施方案》等六个加强社会建设文件的通知、《关于推进社会工作者与志愿者联动工作的实施方案》、《江门市民政局关于江门市社会工作专业人才培育基地和江门市社会工作专业人才重点实训基地认定和管理办法》等政策法规，规划、引领全市社会工作行业的发展，为社会工作专业人才队伍的建设提供了具体指导。

二、夯实基础，提升人才素质

江门市为不同层次的社会工作从业人员提供对应培训，包括：面向基层城乡社区工作人员的社工员培训、社工知识普及培训，面向非持证人员的社工资格考试考前培训和面向持证社工的继续教育、综合素质提升培训等，迅速壮大我市社会工作专业人才队伍。截至2016年初，江门市参与培训的非持证人员近10000人次，持证社工逾5000人次，培育本市社工员792名。目前，我市社会工作服务机构数量达100家，专业社会工作者逾3000人。

三、进阶推进，培养本土督导

2015 年 3 月至 2016 年 7 月，江门市开展了专业社会工作本土见习督导培育课程。经过近一年半的理论学习、实务操作、机构蹲点和毕业答辩，已培养出我市首批26名专业社工见习督导。

一是多方合力，共同推进。江门市社工委、江门市民政局、蓬江区政府联合主办,依托香港专业社会工作机构力量，江门市社会工作协会和蓬江区社会工作协会共同参与。课程师资由粤港资深专业社工及督导担任，该课程长达 17 个月,是目前国内同类别督导培育课程时间跨度最长的一个。

二是严谨规范，内容充实。为做好本土督导人才的培育，一是在选拔人才方面进行了严格的程序，经过筹备、招募、选拔学员阶段，选拔了全市面向四市三区的30个学员名额。二是学习课程多样，理论与实践结合

。学员会经过96小时的理论学习、96小时的实务操作、48小时的督导实践、42小时的赴港蹲点实习和毕业答辩等学业过程，最终产生了26名本土社工见习督导。2016年7月12日,首届江门市社会工作本土见习督导培育课程举行总结报告会及结业典礼。

三是经验总结，指导实践。经过一年多的学习和实践,学员们在专业价值理念、服务管理、机构管理以及团队带领等方面均有显著提升,特别是对江门社会服务开展了一系列研究和探索,并刊印了学员的学习研究报告文集《燃灯者》,就机构优质管理、本地区服务创新、优质专业服务和社会企业运营等总结本地社会服务经验。

江门市社会工作中高端人才培育是构建社会工作人才梯队、提升社会工作服务质量的重要手段。江门市第一批本土见习社工督导的诞生,对推动江门市本土社工的专业服务发展具有里程碑意义,有利于带领江门市一线社工向专业化和标准化发展。下一步，江门市将充分发挥本土督导的专业引领、行政指导及理论支持的功能，为持续推动江门市社会工作的发展增添力量。

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