劳卡全屋定制人物专访首个发明专利拥有者刘

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目前店面经营中，要扩张，想找投资金额在10万元左右的，预计1个月内开业，很急，速给我来电！

——江苏省,淮安市

邓** (136******55):

新店筹备中，想找扶持力度大一点的，准备1个月内开张，请将项目资料发给我卖出去”。

——江苏省,南通市

郑** (152******22):

目前店铺正在经营中，要扩充，想找投资金额在10万元内的，准备1个月内开张，请尽快联系我。

——山东省,青岛市

陈** (132******98):

原有店铺要扩张，想找中低端的，打算2个月内开张雨花台区共青团路派出所的几位民警也出现在中华门地铁站旁，请与我联系。

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想再开一家新店，想找产品质量比较好的，准备2个月内正式营业，请联系我！

——贵州省,贵阳市

彭** (176******25):

原有店铺要扩张，想找高端的，准备1个月内开张，请尽快联系我。

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马** (152******01):

想再开一家新店，想找投资金额在30万元以下的，预计1个月内开业，请尽快联系我。

——山西省,太原市

周** (166******78):

目前新店筹备中，考虑名气大一点的，准备1个月内开张，请尽快联系我。

——湖南省,长沙市

熊** (135******65):

目前没有店铺，想找投资金额在20万元以下的，预计1个月后开业，快给我来吧！

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周** (135******78):

新店筹备中，考虑名气大一点的，准备1个月内开张，很急，速给我来电！

——江苏省,南通市

劳卡全屋定制人物专访：首个发明专利拥有者——刘志锐发布时间： 15:41:26发布：甘小青访问版劳卡全屋定制首个发明专利拥有者——刘志锐：我并没有想过最后可以申请成为专利，对于获得这个专利我有点惊喜，但并不意外。

“

其实在整个过程中，我并没有想过最后可以申请成为专利。

我在项目中通过不断地发现更加高水平的问题并解决，形成一个又一个的PDCA闭环，最终使整个项目趋向完美。所以对于获得这个专利我有点惊喜，但并不意外

——刘志锐

”

说起这个专利，那就要追溯到2016年了。那时公司开始启动《博思门生产技术引进项目》，但前期由于此产品工艺复杂，品质上保证不了在2016年上市，公司管理层经过商讨后，选择了“外协生产方式”。第二年，公司发现即使是通过“外协”这种方式，同样也是无法保证品质的，并且“外协”的交期时间过长，造成了销售单不能同步配套发货，影响了用户的体验。

刘工所在的制造技术部是一个“功勋”部门

于是，公司重新梳理了《博思门生产技术引进项目》，下定决心必须要由外购转自制，核心技术必须要把握在自己的手里，而刘工就是这次项目的负责人。

接到任务的刘工了解项目之后，给自己定下三个目标：

1.提高产品品质；

2.缩短产品交期；

3.降低生产成本。

这3个问题，一共18个字，看起来很少内容，但事实上并没有这么容易去解决。刘工在细化分析三个目标的时候，发现就仅仅第一个目标：“提高产品品质”，就把他难住了，似乎已经是走到了南墙，前面已经无路可走了。因为传统铝框门45度拼接，都是采用铁角码用锣丝钉固定两端，这是一种传统工艺技术，同行是这样做的，外协供应商加工回来的产品工艺同样也是如此。换句话来说，在传统工艺技术突破这条路是行不通了……

同时为了要保证更高品质能落地，不仅要保证拼接稳固及缝隙小于0.15mm、角度误差范围小于0.06度、而且还要改掉传统用锣丝钉固定的工艺，在外观上必须不能看见锣丝钉，这全都是必须攻关的技术问题啊！这时的刘工有了一丝“骑虎难下”的感觉了。

“

现在说起来可能就有点“云淡风轻”的感觉，但实际上解决这些问题并不是那么容易。那段时间上班就在车间建模、测试，下班就在脑海重复分析遇到的问题，没有一刻是不在“想办法”的，起床在想、走路在想、吃饭在想，就连睡觉的时候也在想问题，脑袋每天都是蹦得紧紧的。还好，最后还是把“问题”给解决了，现在想起来，还会有点激动。

”

项目推进过程中，刘工通过多种工艺技术可行性减法，形成了一个初步方案：拼角用开发abs塑料角码加钢丝线收紧就能解决无锣丝钉孔、角度准不变形、收紧力强一定后不会有缝隙，确保产品质量更高更美观。

但新的问题又来了，钢丝收紧技术问题又如何才能解决呢？

发现了问题之后，又开始要着手去解决了。“扎钢筋是如何扎起来而且还稳固？”通过大量的建模、试验及测试，最终有了新的结论，得出有更好的处理方案，无螺丝孔，拼接简单而且美观，那就是：《一个门框自锁拼装结构》。这项专利技术不仅让门框的拼装难度降低，更加节约时间，还能让门框更加美观。同时，这由于项工艺技术突破，系列铝合金框门拼接技术得而优化。

“

关于这个专利，其实自己还是有很多感想的，但最感触的一点是：在不断解决问题的过程中，我们看待问题的角度会越来越高，随之发现的问题的难度和高度也越来越高，然后再重复地发现和解决。慢慢地，工作就变成了极致趋向完美了。

”

刘工其实已经加入劳卡有15年了，劳卡成立的第一天他已经在了。当时劳卡引进第一台数控加工中心对接自动拆单系统，在买设备到完全对接，整整是大半年时间。设备上线以后，因为当时的排钻打孔太难了，排钻工培训没半年以上的，培养不出师傅，当时流行一句话叫 工厂走了一两个经理，可以照常运转，如果走了两个排钻工，工厂就等着关门 。当时解决这一难题，与IT部门对接成功，也正是刘工。

当我采访到刘工是为什么能够在劳卡坚守了15年的时候，他脸上露出了自豪的表情。

“

一天天地过去，不知不觉就已经做了15年的劳卡人了，劳卡就像我的孩子一样，看着劳卡从一个工作坊变成了大厂房，团队由几十人壮大到上千人。劳卡每天都在迈向成功，能够和劳卡走到现在，我感到十分自豪。

”

END

采访感想：以前我对PDCA只是有一个简单的认识，认为它只是分析工具而已，但通过采访发现，原来PDCA是会往上“升级”的！

结束采访之后，刘工的一句话一直浮现在我的脑海里：“工作的成果不是跟别人比更聪明的头脑，而是比别人更执着更能一直坚持的一种态度。”

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