激发科研人员的创热情力量

就分成了4组。每一组负责一个星期 过去科研人员没有产业化概念，项目签给谁就按谁的要求做，随着双创推行，科研人员逐渐转化为用户思维，研发成果更贴近市场需求。但是，真正走向实践的科研人员还是少数，笔者在采访过程中也发现，不少科研人员处于观望状态，或者说还在徘徊中。

最近，一份出自中国科协受国务院委托所做的《大众创业、万众创新政策措施落实情况第三方评估》数据显示，尽管六成科技人员有创业意愿，但真正开始创业的只有2.5%，科研院所的这一比例甚至只有1.2%。这意味着，在如火如荼开展的双创活动中，高校和科研院所科技人员大比例地缺位。

尽管我国的经济总量已经位列世界第二，但必须看到，这样的经济增长主要是依靠大量资源消耗、低端产业发展，如今靠原有经济驱动方式已经很难再使上劲，尤其对于山西这样的资源型省份来说，这时更多地要靠科技创新来驱动。而科研人员是科技创新最可宝贵的财富，是推进产业转型升级的最为核心的价值所在。就如企业的发展必须拥有科技核心竞争力一样，抓科技创新、抓双创，也必须紧紧抓住科研人员这个关键。

科研人员之所以在双创中多有缺位，固然有创业能力和经验不足、所做研究很难转化为市场应用，有的项目过于高冷、不接地气等主观方面的原因，但更多却是因为受到客观因素的制约。最为关键的一个问题，就是现有体制把创新能力束缚住了。比如，科研人员与企业家身份的差异、创业过程的艰难、科技成果处置权、受益分配问题等，都成为科研人员走向创业一线的掣肘。

对此，从国家顶层设计到地方具体推动，一系列切实可行的举措助力科研人员破篱创业。鼓励科研人员创办企业被写入政府工作报告，国务院印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业。山西出台的《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》中，对高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。同时，还允许和鼓励高校、科研院所和国有企业单位专业技术人员，在完成本单位安排的各项工作任务前提下在职创业，其收入归个人所有诸如此类的政策导向和优惠条件，无一例外都指向科研人员。我们看到，随着这些政策的落地，市场创业环境必将更加规范，鼓励和推动科研人员创业的机制将更加完善，这些必定能够极大地激发科研人员的双创热情，成为促进山西经济发展的新引擎。